Wil jij Innovatietrainee bij Hanzestrohm worden?

  • Afstudeeropdracht
  • Zwolle

Site Hanzestrohm

Hanzestrohm is een groep van ondernemingen die vanuit een technisch merkenportfolio specialistische producten en diensten aanbiedt. De Hanzestrohm-ondernemingen beschikken over diepgaande knowhow op het gebied van building solutions, industrial solutions en infra solutions. Als zelfstandig familiebedrijf, opgericht in 1951 bedient Hanzestrohm met circa 140 medewerkers klanten vanuit Zwolle (hoofdkantoor), Alphen aan den Rijn, Oud-Beijerland, en Kontich (België).

1 + 1 = 3
Kracht van Synergie

OnderzoeksopdrachtenDoel: Innovatie management opzetten en draagvlak creëren

In kaart brengen van de technieken en methoden om de 3S van innovatie management te kunnen implementeren binnen Hanzestrohm bedrijven en haar participaties.

Afstudeeropdracht

1. Analyse fase
· Elkaar markten, klanten en leveranciers kennen
· Elkaar verkoop kanalen beter begrijpen
· Sterkte en Zwakte analyse maken

2. Innovatie roadmap van elke bedrijf vastleggen

3. Innovatie cultuur binnen elke bedrijf begrijpen en vastleggen Innovatiestrategie moet in

Innovatiesystemen:

Uitwerken tijdens afstudeeropdracht:
· Technologie innovatie
· Product innovatie

3S van Innovatie Management

Strategie – Gedurfd | Dynamisch
Innovatiestrategie moet in overeenstemming zijn met de visie, waarden, strategische motivatoren, middelen, capaciteiten en groeistrategieën van Hanzestrohm. Strategische innovatiebenadering moet gericht zijn op het genereren van meer dan incrementele, baanbrekende of discontinue innovaties. Het moet allesomvattend en systematisch zijn. Het moet verschillende dimensies met elkaar verweven om een reeks resultaten te produceren die groei stimuleren en een gedisciplineerd maar creatief proces gebruiken

Synergie – Innovaties | Diversiteit
Breng Hanzestrohm innovatieportfolio samen. Benut kansen tussen innovatieprojecten, technologieën, processen, producten en markten om meer te bereiken met minder, terwijl het ontwikkelingsrisico wordt verminderd en mensen de vrijheid krijgen om te werken aan taken die meer klantwaarde genereren. Combineer diversiteit om kracht te ontketenen op zowel persoonlijk als organisatorisch niveau. Zorg voor een opwindende en dynamische kruisbestuiving van ideeën tussen mensen met verschillende culturele, educatieve, wetenschappelijke en zakelijke achtergronden

Systeem – Besturing | Processen
Innovatiesysteem legt de drijvende krachten en het innovatieproces vast die Hanzestrohm helpen om unieke continue innovatiepraktijken te ontwikkelen en een marktkampioen te worden. Een innovatiesysteem bestaat uit sleutelelementen als een inspirerende visie, strategische intentie, leidinggevend leiderschap, innovatieteam, innovatievriendelijke organisatie, cultuur voor innovatie, strategische motivatie, innovatieprocessen, tools en beloningen.

Deze afstudeer opdracht valt binnen het Innovatietraineeship. Wil je weten wat dat inhoudt en hoe je deel kunt nemen? Lees dan verder.

Wat houdt het Innovatietraineeship in?

Een innovatietrainee doet onderzoek bij een MKB-onderneming. Eerst als afstudeerder en vervolgens, na het behalen van je diploma, als trainee in dienst van de onderneming. Windesheim begeleidt de student/trainee bij het onderzoek en het toepassen van de onderzoekresultaten. En zorgt, in overleg met de onderneming, voor een traineeprogramma, zodra de ex-student werkzaam is bij de MKB-onderneming.

Tijdens de gehele periode van 1,5 jaar word je samen met andere trainees opgeleid in soft en hard skills. Zo ontwikkel je als trainee de skills die in het bedrijfsleven van belang zijn, zoals ondernemerschaps-, innovatie- en managementvaardigheden.

Jouw afstudeerperiode start in februari 2022. Aansluitend neemt het MKB-bedrijf je in dienst voor 1 jaar (uiteraard bij wederzijds akkoord). En blijf je je door ontwikkelen met je HBO diploma op zak.

Solliciteren:

Wil je in aanmerking komen voor deze afstudeerplaats binnen het Innovatietraineeship. Stuur dan:

–        jouw CV

–        motivatie (m.b.t. opdracht én traineeship)

naar Mira Benes (m.benes@windesheim.nl). Voor vragen kan je haar mailen of bellen (088-4697502).

Aan de hand hiervan plannen we een intakegesprek in. Vervolgens leggen we de kandidaten voor aan Hanzestrohm en maak jij een korte pitch video van ca 1 minuut waarin je jezelf voorstelt. Door Hanzestrohm wordt vervolgens een intakegesprek ingepland, om te kijken of er tussen jou en Hanzestrohm een klik is.

Om te solliciteren op deze vacature stuurt u uw sollicitatie naar m.benes@windesheim.nl